💼

حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مكافأتك وفق نظام العمل السعودي — المادتان ٨٤ و٨٥، مع تحديد نسبة الاستقالة تلقائيًا حسب مدة الخدمة

الأجر الشهري الأخير

الراتب الأساسي

ر.س

بدل السكن

ر.س

بدل المواصلات

ر.س

بدلات ثابتة أخرى

ر.س

تُحسب المكافأة على الأجر الفعلي الأخير: الأساسي + البدلات الثابتة.

مدة الخدمة

سنوات

أشهر

أيام

تُحسب أجزاء السنة بنسبتها من المكافأة (المادة ٨٤).

سبب انتهاء العلاقة العمالية

مكافأة نهاية الخدمة المستحقة

—

الأجر الفعلي

—

مدة الخدمة

—

نسبة الاستحقاق

—

تفصيل الحساب

السنوات الخمس الأولى	—
ما بعد السنوات الخمس	—
إجمالي المكافأة (مادة ٨٤)	—
نسبة الاستحقاق المطبَّقة (مادة ٨٥)	—
المكافأة المستحقة	—

كيف تُحسب المكافأة؟

الأساس هو الأجر الفعلي الأخير: الراتب الأساسي مضافًا إليه البدلات الثابتة (كالسكن والمواصلات).
المادة ٨٤: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية، وتُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
المادة ٨٥ (الاستقالة): أقل من سنتين: لا مكافأة · من سنتين إلى خمس: الثلث · أكثر من خمس ولم تبلغ عشرًا: الثلثان · عشر سنوات فأكثر: المكافأة كاملة.
المادة ٨٧: تُصرف المكافأة كاملة عند ترك العمل لقوة قاهرة، وللعاملة التي تنهي عقدها خلال ستة أشهر من الزواج أو ثلاثة أشهر من الوضع.
المادة ٨٠: الفصل لأحد أسبابها (كالاعتداء أو التزوير أو الغياب دون سبب مشروع) يُسقط المكافأة.

تنويه: هذه الأداة توعوية بحتة وتقدّم تقديرًا تقريبيًا لمكافأة نهاية الخدمة وفق نظام العمل السعودي (المواد ٨٠–٨٧)، والنتائج لا تُعد مرجعًا قانونيًا. يرجى مراجعة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أو مستشار قانوني للحصول على حساب دقيق.